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在银保监会工作是怎样的体验?(人民银行和银保监会约谈恒大集团知乎)

优越感与危机感俱有,快乐感与焦虑感并存。我是金融专业博士,有不少同学、师兄师弟和校友在银保监会工作,也经常和这些部门的人打交道,应该有点发言权。我总结,在银保监会工作,普遍有“四感”:

1.职业优越感。一方面由于金融机构是稀缺资源,每年各地积极申办的很多,但获银保监会批文很难,求银保监会的人多,很多地方都是地方主要领导挂帅到银保监会攻关;另一方面,银保监会的日常监管具有很高的权威性和严肃性,处罚力度也很大,金融机构都惧怕银保监会。这两个方面决定了,在银保监会工作社会地位很高,经常会受到巴结、拍马、赞美的包围,在里面工作职业优越感确实很强。

2.能力危机感。金融学是社会学科里面的“火箭”学科,学习起来本身难度较大;金融又是一个实践性很强的学科,没有实践经验,很多内容仅看书本只能一知半解;金融还是创新活跃度很高的领域,没有足够的敏感性,很难跟上时代的步伐。作为监管部门员工,既要站在时代前沿,又要比金融机构员工水平高。社会对金融监管部门的期待也很高,受到社会舆论的质疑和指责是家常便饭的事。所以,在银保监会工作,都有很强的能力危机感。

3.求知快乐感。银保监会上至领导、下至员工,学历学识水平普遍很高,整体专业素质在分管行业内也绝对处于顶尖水平。在里面工作,能够接触最前沿、最全面的专业知识,能够接触最高决策机构和领导。在这种氛围下工作,能够学到很多其它地方接触不到、学不到的知识,而且学到的知识很专业、很系统和很全面,也能够积累很好的人脉资源。

4.未来焦虑感。主要来自两个方面:一是待遇一般、生活压力大。银保监会曾想执行单独的薪酬体系,但没有成功落地,待遇和普通的公务员一样。加上由于是实权部门,纪委盯得紧,不敢滥发滥奖,与监管对象相比待遇相差太远,愈发觉得待遇不好、没有出头之日;二是内部竞争激烈、晋升压力大。都是高手,谁服谁?由于专业性太强,横向交流提拔机会也不多,所以银保监会员工晋升速度不如很多党政部门。

所以,尽管银保监会是个很好的成长平台,但里面的工作人员大都有一颗不安分的心。由于专业水平高、人脉资源独特,从银保监会跳槽的人很受欢迎,很多人跳槽到金融企业都会被给以高薪高位。再加上长期从事经济工作,更关心经济待遇,不是很热衷政治前途,因此很多人只是把银保监会的工作当成铺垫和跳板,一旦条件成熟、机会来了就会跳槽。

保险公司的大小真的影响理赔吗?

保险公司的大小影响理赔吗?

①不影响!无论公司大小,都是按照保险合同理赔的。保险合同规定可以赔的,小公司照样赔;不属于合同规定保险责任的,即使大公司也赔不了。也就是说,赔不赔具体看的是保险合同条款的约定,与保险公司大小没什么关系。

②影响理赔!大公司通常分支机构比较多,小公司分支机构比较少,在需要递交理赔资料时,小公司所用的时间会更长,也就是小公司的理赔可能会慢一点。

另外,什么是大公司、什么是小公司,很多人的判断依据不是注册资金、也不是保费规模,而是有没有听身边的朋友说过,有没有接触过该保险公司的广告等。

根据银保监会官网公布的理赔数据,理赔速度快的未必是你听过的“大”公司。

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