关注我们: 微博

阿里侵犯的女员工现在在做什么?

阿里女员工食堂维权后,基本没有再见到她的发声。事情现在基本已经查明,阿里也基本满足了她的要求,王某文予以辞退,永不录用。阿里董事会主席兼CEO 张勇在阶段性调查结果和处理决定上说,无论警方调查结果如何,这一事件已经对她造成巨大伤害,我们会尽全力关心和照顾好她。

济南警方的情况通报已经将犯罪嫌疑人王某文和张某涉嫌强制猥亵,采取了刑事强制措施,女员工的案子还在继续侦办中。

现在的女员工应该得到阿里的长假批准,是否离开杭州去另外一个城市散散心,找心理专业人士咨询,舒缓一下自己的心情。她的爱人是否和她在一起,网上没有看到这方面的消息。曾经一对互相坦诚、互相信任的年轻夫妻,经历一场可能自己都想不到对以后生活有什么影响的事情。曾经的一致对外,维护自己的合法权益,现在已经结束了。如何面对对方已经摆在她们的面前,以后再哪里生活,远离熟悉的生活、工作环境,是她们的最优选择吗?

不管怎样,目前先走出这一段阴影,找一个恰当的时机,敞开心扉的心平气和聊一聊,她一个2016年的毕业生,人生的路如何走,事缓则圆。

阿里女员工报警的原因是什么?

阿里女员工报警的原因有三个方面:第一,丧失了公司管理制度的信心,最重要的是的对管理层以及人性的质疑;

阿里侵犯的女员工现在在做什么?

第二,做为受害者,面对已经根深蒂固的潜规则和行业丑陋内幕,出于义愤而报警;

阿里侵犯的女员工现在在做什么?

第三,随着国家对娱乐圈乃至文艺界、文化界的整顿,个人维权意识法律意识的觉醒,促使受害者报警,这一点是最重要的原因。

不论是什么样的公司,首先要体现出以人为本的经营理念,企业的发展离不开员工的忠诚和奉献。但是做为劳动者、工人阶级,要时刻牢记资本家做为企业的经营者,经济利益最大化是其一贯的座右铭。当然不乏具有人文关怀和人性化管理的公司和企业家,但实在是凤毛麟角。假如做为企业拥有者,不能善待员工特别是底层员工,甚至于侵害员工的利益,最终将走向灭亡。历史已经雄辩证明这一点。

本文由博客吧原创,转载请注明!

网友留言0

欢迎留言发表您的观点,或点击 退出 登录